Новости для бухгалтера

КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

Исключительные права на представленный обзор принадлежат АО "Консультант Плюс".

Обзор документов, введенных в информационный банк системы КонсультантПлюс с  21  по  23  сентября 2026 г.

Суд признал безнадежным к взысканию долг по взносам: соблюдение процедуры взыскания не подтвердили (23.09.2026)

С 22 ноября 2024 года по 15 августа 2025 года СФР направлял организации требования об уплате недоимки по взносам на травматизм, пеней и штрафов, решения о взыскании недоимки, документы, на основании которых возбудили исполнительные производства.

По справке о состоянии расчетов долг образовался на 1 января 2022 года. Страхователь посчитал, что фонд утратил возможность принудительного взыскания. Он обратился в суд, чтобы признать безнадежными к взысканию недоимку и пени, начисленные на нее.

Суд поддержал организацию:

- на момент обращения в суд срок по взысканию задолженности по взносам и пеням составил более 3 лет;

- нет документов, которые подтверждают возникновение и соблюдение фондом процедуры принудительного взыскания. Это самостоятельное и достаточное основание для того, чтобы признать суммы безнадежными к взысканию;

- признать безнадежными к взысканию взносы и пени, возможность принудительного взыскания которых утрачена, можно через суд.

Документ: Постановление 9-го ААС от 27.08.2026 по делу N А40-225416/2025

Суды взыскали годовую премию в пользу сотрудника, который уволился до издания приказа (23.09.2026)

Специалиста приняли на работу в июне, но уже в январе следующего года он покинул компанию. Приказ о премии издали в апреле. Поскольку положение о премировании позволяло не поощрять по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате, сотруднику премию не дали. Он обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении: организация обязана выплатить годовую премию. В ЛНА закрепили, что она входит в систему оплаты труда. Это элемент зарплаты, ее переменная часть, а не просто поощрение. Организация установила условия выплаты и порядок определения ее размера.

Положение, которое позволяло не выплачивать премию уволенным, не подлежит применению. Оно ухудшает положение работника, не соответствует общим нормам трудового законодательства, принципам равенства, справедливости и запрета на дискриминацию.

Оснований для лишения премии не было.

Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Например, 2-й КСОЮ в сходной ситуации встал на сторону работодателя. Минтруд также указывал, что нет оснований включать в приказ о премировании сотрудника, который уволился на момент его издания. Роструд разделяет данный подход.

Документы: Определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 N 88-8318/2026

Как премировать работника

Как премировать работника бюджетной организации

Суд отменил возврат переплаты по больничному, поскольку СФР знал правильные данные о стаже работника (22.09.2026)

Сотруднику оплатили больничный - 100% среднего заработка из расчета, что его стаж - от 8 лет. По запросу фонда страхователь уточнил стаж работника. Поскольку стаж меньше 8 лет, СФР по итогам камеральной проверки предложил возместить лишние расходы на выплату пособия и заплатить штраф. Страхователь обратился в суд. Три инстанции его поддержали.

Суды установили, что у фонда были правильные сведения о стаже. Вины страхователя в подаче недостоверных сведений нет. Он не должен возмещать убытки фонду.

Апелляция отметила, что переплату возвращают при совокупности обстоятельств:

- фонду представлены неправильные сведения;

- он выплатил пособия в размере большем, чем нужно;

- есть причинно-следственная связь между подачей ошибочных данных и переплатой по вине страхователя.

Если хотя бы одно условие не выполнено, убытки не возмещают.

Отметим, страхователь - администрация муниципального образования. Полагаем, что выводы судов применимы и к коммерческим организациям.

Напомним, ВС РФ взыскал переплату пособия по уходу за ребенком, хотя СФР мог узнать об увольнении сотрудницы из ЕФС-1. Среди прочего суд указал: тот факт, что фонд мог проанализировать информацию, которая у него есть, не лишает его права требовать возмещения убытков.

АС Дальневосточного округа не поддержал возмещение излишних расходов на пособие. В частности, суд отметил, что на день выплаты по первому больничному фонд знал о трудоустройстве у нового работодателя.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 19.08.2026 по делу N А05-233/2025

Расторжение договора и передача незавершенных работ: суд не обязал подрядчика выставить счет-фактуру (22.09.2026)

Организация перечислила подрядчику авансы (включая НДС) по договорам на строительство и поставку судов. Подрядчик как поставщик и производитель товаров с длительным циклом производства НДС с авансов не исчислил, счета-фактуры не выставил.

Позже стороны заключили соглашения о расторжении договоров. По ним подрядчик передал заказчику недостроенные суда, комплектующие и оборудование к ним. Затраты подрядчика компенсировали зачетом авансов. Он не выставил счета-фактуры, выполняя обязанности по соглашениям. В тех не было такого условия.

Заказчик полагал, что подрядчик как плательщик НДС должен был исчислить налог и выставить счета-фактуры. Среди прочего он указал, что передача на возмездной основе незавершенного результата работ - это реализация. Так как счета-фактуры не выставили, договор нельзя считать исполненным добросовестно. Суд не принял этот довод:

- спор о невыполнении налогового обязательства относится к публичному, а не гражданскому праву;

- последствия расторжения договора, отличные от определенных законом, можно установить соглашением сторон;

- в соглашениях о расторжении не оговорили обязанность выставить счет-фактуру или УПД;

- гражданское законодательство не предусматривает понуждения исполнить налоговую обязанность;

- при разрешении гражданско-правового спора суд не может выполнять работу налоговиков по проведению проверок.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 23.07.2026 по делу N А56-39472/2024

Праздники и перенос выходных в 2027 году: правительство утвердило график (22.09.2026)

Суббота 20 февраля будет рабочей, так как выходной с этого дня перенесли на понедельник (22 февраля). Благодаря перестановкам удлинили отдых в ноябре и сделали свободным днем 31 декабря 2027 года. Это стало возможным за счет переноса выходных с 2 и 3 января (суббота и воскресенье).

С учетом изменений отдыхать сможем:

- с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;

- с 21 по 23 февраля;

- с 6 по 8 марта;

- с 1 по 3 и с 8 по 10 мая;

- с 12 по 14 июня;

- с 4 по 7 ноября;

- 31 декабря 2027 года.

Наши специалисты подготовили производственный календарь на 2027 год для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.

Документ: Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 N 1187

Работодатель вовремя не сократил рабочую неделю инвалиду - суды обязали оплатить переработки (22.09.2026)

При трудоустройстве специалисту установили 40-часовую рабочую неделю. На тот момент у него уже была оформлена инвалидность. Работодатель сократил время исполнения обязанностей до 35 ч в неделю только спустя более чем 2 года. Специалист потребовал оплатить переработки.

Суды его поддержали. Они установили, что работодатель знал об инвалидности сотрудника с момента приема, так как предоставлял удлиненный отпуск. При 40-часовой неделе специалист еженедельно перерабатывал по 5 ч. Суды взыскали оплату сверхурочного труда.

Отметим, подобная позиция уже встречалась в практике, например у 8-го КСОЮ.

Документы: Определение 1-го КСОЮ от 21.07.2026 N 88-18564/2026

Как установить сокращенную рабочую неделю

Как установить сокращенную рабочую неделю работнику бюджетной организации

Торговля и услуги: Росстат обновил некоторые формы статистической отчетности (21.09.2026)

Ведомство скорректировало, например, такие формы и указания по их заполнению:

- 1-конъюнктура;

- 1-конъюнктура (опт);

- 1-услуги;

- 1-ДА (услуги).

Изменений немного. Так, в форме 1-конъюнктура нужно будет оценить долю импортной продукции в объеме оборота розничной торговли непродовольственными товарами. Сейчас такого показателя нет.

В форме 1-ДА (услуги) при оценке спроса на услуги турагентств и прочих организаций, которые оказывают туристические услуги, не придется указывать специализацию таких организаций. В форме понадобится также оценить:

- изменение деловой активности под влиянием цифровых технологий;

- соответствие ожиданиям результата влияния цифровых технологий, в т.ч. искусственного интеллекта, на показатели деловой активности.

Приказ вступит в силу 1 января 2027 года. Обновленную форму 1-услуги нужно подавать начиная с отчета за 2026 год, а формы 1-ДА (услуги), 1-конъюнктура (опт), 1-конъюнктура - с отчета за I квартал 2027 года.

Документ: Приказ Росстата от 31.07.2026 N 422

Больничный исходя из МРОТ: суд вернул СФР переплату, когда работодатель не сообщил про 0,13 ставки (21.09.2026)

Фонд выплатил пособие по беременности и родам, рассчитанное из полного МРОТ. Позже он выяснил, что сотрудница трудилась 1 час в день (0,13 ставки). Организация не указала это при передаче сведений для выплаты пособия.

СФР пересчитал пособие с учетом фактической длительности рабочего времени. Он предложил страхователю вернуть переплату и оштрафовал его за подачу недостоверных сведений.

Организация полагала: если заработок за полный месяц ниже МРОТ, то пособие считают исходя из МРОТ.

Суд поддержал фонд. Расчет пособий из МРОТ пропорционально неполному рабочему времени закреплен в Законе о страховании на случай нетрудоспособности. Этот вопрос урегулирован и в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности.

Отметим, суды часто поддерживают СФР. Например, недавно 15-й ААС вернул переплату по больничным, исчисленным из МРОТ, когда работодатель указал 1 ставку вместо 0,5.

Документ: Постановление 2-го ААС от 14.08.2026 по делу N А17-11163/2025

Замечание за грубое общение с коллегой суды признали законным (21.09.2026)

Работник при разговоре использовал нетактичные и неуважительные фразы в адрес коллеги, повышал голос и др. В его должностной инструкции было указано, что он несет ответственность за нарушение норм корпоративной этики. Работодатель объявил замечание.

Суды отказались признать приказ о взыскании недействительным. У организации были основания расценить поведение работника как дисциплинарный проступок. Порядок применения взыскания соблюден. Наказание соответствовало тяжести нарушения.

Отметим, ранее к подобным выводам приходили, например, 4-й и 6-й КСОЮ.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 N 88-11963/2026