КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

Исключительные права на представленный обзор принадлежат АО "Консультант Плюс".

Обзор документов, введенных в информационный банк системы КонсультантПлюс с 10 по 13 марта 2026 г.

УФАС пояснило, какой порядок оценки благонадежности участников закупки не отвечает Закону N 223-ФЗ(12.03.2026)

Участник конкурса среди СМСП пожаловался на незаконный порядок оценки заявок по критерию "Благонадежность". По нему итоговое количество баллов снижалось при наличии у участника:
- негативного опыта сотрудничества с заказчиком. Учитывались факты составления служебных записок, направления претензий и подачи исков;
- отрицательного финансового состояния по данным ресурса "Контур.Фокус".
УФАС решило, что порядок оценки не соответствует принципам Закона N 223-ФЗ, поскольку не учитывает такие особенности:
- служебные записки, претензии и иски не доказывают ненадлежащее исполнение договора, если нет итогового результата их составления и подачи. Например, не говорит о недобросовестности исполнителя служебная записка без резолюции получателя, отклоненная претензия или неудовлетворенный иск;
- оценка финансового состояния участников с помощью функционала "Контур.Фокус" проводится по открытым данным ФНС. Между тем информация о финрезультатах и балансе некоторых юрлиц не размещается в открытом доступе.
Документ: Решение Тверского УФАС России от 10.02.2026 по делу N 069/07/00-43/2026

Больничные и пособия по беременности и родам: Минтруд уточнил правила расчета страхового стажа(12.03.2026)

С 16 марта 2026 года заработают обновленные правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров больничных и декретных пособий.
В стаж станут включать периоды деятельности, в течение которых самозанятый состоял в добровольных отношениях по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности.
Эти периоды можно будет подтвердить документами СФР.
Напомним, с 1 января 2026 года по 31 декабря 2028 года проходит эксперимент по добровольному страхованию на случай нетрудоспособности самозанятых.
Документ: Приказ Минтруда России от 30.01.2026 N 40н

При выборе контрагента проявили должную осмотрительность, сделки реальны - суд отменил доначисления

При выездной проверке налоговики посчитали формальными сделки организации с рядом контрагентов. Они доначислили НДС и налог на прибыль.
Суд встал на сторону организации. Так, реальность сделок подтвердили документами, операции отразили в учете. Контрагенты были действующими юрлицами, сдавали отчетность, работали с другими лицами. Организация проявила должную осмотрительность при выборе контрагентов:
- запросила и получила документы, подтверждающие их правоспособность, полномочия должностных лиц;
- изучила информацию из общедоступных источников. Например, с сайта ФНС, в т.ч. через сервис "Прозрачный бизнес";
- проверила, есть ли арбитражные дела, дела о банкротстве, исполнительные производства с участием контрагентов;
- установила, что их нет в реестре недобросовестных поставщиков.
Документ: Постановление АС Поволжского округа от 12.02.2026 по делу N А65-14024/2025

АУСН: как быть с оплатой, поступившей за время работы на УСН, пояснили налоговики

Плату за ранее поставленные товары, выполненные работы, услуги, которая пришла уже на АУСН, учитывают в базе по этому режиму.
Например, на АУСН перешли с 1 января 2026 года. В этом месяце поступили деньги за работы, которые произвели на УСН. Оплату учитывают в базе по АУСН.
Документ: Письмо ФНС России от 27.02.2026 N ЕА-36-3/1525@

Минтруд хочет уточнить правила обучения по охране труда и продлить срок их действия

Предложили закрепить в правилах, что при оформлении внутреннего совместительства работнику не нужно повторное обучение и проверка знаний по охране труда, если профриски и условия труда не изменились (пп. "б" п. 2 проекта изменений).
Планируют также уточнить, кто проводит инструктаж по охране труда на рабочем месте для руководителя организации или филиала. Это может сделать специалист по охране труда или иной уполномоченный работодателем сотрудник (пп. "г" п. 2 проекта изменений).
Хотят установить минимальную продолжительность стажировки на рабочем месте в 5 смен для впервые трудоустроенных специалистов (пп. "д" п. 2 проекта изменений). Сейчас по общему правилу стажировка занимает не менее 2 смен.
Продлить срок действия документа предложили до 1 сентября 2032 года. Сейчас закреплено, что его применяют до 1 сентября 2026 года (п. 1 проекта изменений).
Есть и другие новшества.
Изменения могут вступить в силу с 1 сентября 2026 года (п. 2 проекта постановления).
Общественное обсуждение проекта завершат 19 марта 2026 года.
Документ: Проект Постановления Правительства РФ (https://regulation.gov.ru/projects/166027/)

Правительство расширило параметры федерального инвестиционного вычета по налогу на прибыль(11.03.2026)

Разрешили передавать право на вычет любому участнику группы. Сфера его основной деятельности не важна. Это позволит направить ресурсы на выпуск актуальных товаров и услуг.
Изменения распространили на правоотношения, которые возникли с 1 января 2026 года.
Документы: Информация с сайта Правительства РФ от 05.03.2026 (http://government.ru/news/58002/)
Постановление Правительства РФ от 02.03.2026 N 210

ЦБ РФ продлил ограничение на снятие иностранной валюты и запрет на комиссию до 9 сентября 2026 года

Ограничение затрагивает граждан, которые открыли валютный счет или вклад до 9 марта 2022 года. Лимит на снятие - 10 тыс. долл. США либо эквивалент в евро. Валюта вклада или счета неважна. Главное, чтобы физлицо не использовало это право ранее. Остаток можно получить в рублях.
На 6 месяцев продлили запрет для банков взимать с граждан комиссию при выдаче валюты со счетов и вкладов.
Юрлицам-нерезидентам не выдадут до 9 сентября 2026 года наличные в долларах США, евро, фунтах стерлингов, японских иенах. Организации-резиденты эти валюты все так же могут получать на командировочные по нормативам. По другим валютам ограничений нет.
Валютные переводы без открытия счета и через электронные кошельки продолжат выдавать в рублях.
Документ: Информация Банка России от 06.03.2026

РСВ: налоговики скорректировали форму, порядок ее заполнения и формат подачи

В форме заменили штрихкоды.
В приложении 3.1 к ней нужно приводить расчет соответствия условиям применения льготных тарифов субъектами МСП, которые ведут деятельность в приоритетных отраслях. В приложение 5 к порядку заполнения с кодами тарифов для таких плательщиков ввели код 32, а код 20 из него исключили.
Обновили коды категорий застрахованных. Например, исключили код "МС" и добавили код "ПВ" для физлиц, с выплат и вознаграждений которых считают взносы субъекты МСП из приоритетных отраслей. Этот код указывают для взносов, которые начислили с части выплат, превышающей по итогам календарного месяца сумму полуторакратного МРОТ.
Есть и другие новшества.
Приказ вступит в силу 6 мая 2026 года.
Отметим, новшества связаны с оптимизацией льготных тарифов взносов для субъектов МСП с 1 января 2026 года.
Документ: Приказ ФНС России от 04.02.2026 N ЕД-1-11/67@

Кассация отменила штраф за несдачу в срок ЕФС-1 на одного работника - в отчете исправили техошибку

Работодатель сдал годовой отчет вовремя. За пределами срока он дополнил отчет (подраздел 1.2 раздела 1) сведениями об одном сотруднике. Данные о нем не включили в первоначальный ЕФС-1 из-за техошибки: в карточке сотрудника были указаны Ф.И.О. другого человека.
СФР оштрафовал страхователя. Он считал, что подача сведений о страховом стаже на одного работника вместо данных о другом нельзя считать исправлением ошибки.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону страхователя:
- страхователь вправе дополнять и уточнять поданные им сведения. Срока для этого нет. Если он исправил ошибку сам до ее выявления фондом, его не наказывают;
- фонд не доказал, что направлял уведомление об устранении ошибок;
- основания для штрафа установили в Законе о персонифицированном учете. Изменения, аналогичные правилам из абз. 4 п. 43 инструкции о порядке ведения персонифицированного учета, в закон не вносили.
Кассация с этими выводами согласилась.
Отметим, суды часто приходят к сходным выводам. Например, в прошлом году 2-й ААС отменил штраф, когда организация дополнила ЕФС-1 "забытыми" сотрудниками за пределами срока сдачи отчета. АС Волго-Вятского округа не поддержал назначение штрафа, когда страхователь подал ЕФС-1 без подраздела 1.2, а позже уточнил отчет.
Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 12.02.2026 по делу N А59-2637/2025

Суд: отказ СФР в финансировании предупредительных мер на лечение в санатории уволенного незаконен

Фонд потребовал возмещения расходов на санаторно-курортное лечение физлиц, которые на момент лечения уже не работали в организации.
Кассация поддержала страхователя:
- путевки купили до увольнения сотрудников;
- ТК РФ не ограничивает право на увольнение ни во время санаторно-курортного лечения, ни до него;
- закон не запрещает предоставлять гарантии по ТК РФ уволенному, если право на них возникло во время работы;
- не предусмотрено и аннулирование путевки или прерывание лечения по ней, если трудовые отношения прекратились после ее получения и до окончания лечения.
Отметим, в прошлом году 18-й ААС счел незаконным отказ в возмещении расходов на санаторно-курортное лечение предпенсионера, который на момент лечения в организации не работал.
Документ: Постановление АС Московского округа от 22.01.2026 по делу N А40-3138/2025

Минфин планирует изменить порядок ограничения и возобновления доступа к сведениям из ГИРБО

Среди прочего хотят ограничить доступ к информации, которую (сведения из которой) нельзя раскрывать по законам РФ, решениям правительства, ЦБ РФ, других органов. Для таких случаев в заявлении об ограничении нужно указать законодательный акт, НПА или акт с решением правительства, ЦБ РФ и т.п.
Предлагают возобновлять доступ к информации без заявления организации:
- при исключении ее из реестра или перечней, из-за нахождения в которых ограничивали доступ;
- подаче ЦБ РФ сведений об отмене либо изменении решения об ограничении;
- истечении срока ограничения из решения правительства, изменения решения или утраты его силы;
- прекращении действия законодательного акта, НПА либо акта с решением правительства, ЦБ РФ и др.
Хотят расширить список информации, доступ к которой ограничивают. Например, планируют включить в него документы, составленные при иной обязательной проверке отчетности, проведенной по стандартам аудиторской деятельности.
Сейчас проект на публичном обсуждении.
Документ: Проект постановления Правительства РФ

Страховые взносы из МРОТ с выплат директору: Минфин пояснил нюансы с отпусками и больничными

Организации считают взносы с выплат единоличным руководителям из МРОТ, если не выдают им зарплату или она меньше этого показателя. Это касается в том числе случаев, когда руководитель был в отпуске или на больничном. Если полномочия выполняли не весь месяц, минимальную базу определяют пропорционально количеству календарных дней этого месяца.
Напомним, о других нюансах начисления взносов с выплат руководителю рассказывали налоговики.
Документ: Письмо Минфина России от 17.12.2025 N 03-15-05/122955

Больничные самозанятым: ФНС разъяснила нюансы

Присоединиться к эксперименту можно дистанционно через приложение "Мой налог". Для этого надо найти раздел СФР, вкладку "Социальное страхование" и подать заявление на вступление в программу.
Сделать это можно до 30 сентября 2027 года включительно. Эксперимент пройдет до конца 2028 года.
Суммы выплатят не только в случае болезни или травмы самозанятого, но и при уходе за больным членом семьи. Декретные пособия программа не охватывает.
Напомним, эксперимент по добровольному страхованию на случай нетрудоспособности самозанятых стартовал 1 января 2026 года.
Документ: Информация ФНС России

Суды не согласились с увольнением, так как работник в заявлении указал на психологическое давление

Специалист попросил расторгнуть с ним трудовой договор. В заявлении отметил, что не может продолжить работу, в частности, из-за психологического давления и угроз увольнением. Когда договор с сотрудником расторгли, он обратился в суд.
Три инстанции сошлись во мнении: увольнение незаконно. Само заявление подтверждало, что действия работника не были добровольными и осознанными. Расторжение договора противоречило его интересам. Доказательств обратного организация не представила.
Отметим, ВС РФ также указывал на то, что формулировка в заявлении может говорить о принуждении работника к увольнению.
Документы: Определение 6-го КСОЮ от 29.01.2026 N 88-1153/2026
Что нужно учесть до увольнения работника по собственному желанию
Что нужно учесть до увольнения работника бюджетной организации по собственному желанию

Суд возместил СФР излишние расходы на больничный, когда страхователь не сообщил об инвалидности(10.03.2026)

Работодатель не указал в реестрах сведений для оплаты больничных код 45. Фонд потребовал возврата переплаты.
Страхователь не согласился: он не знал об инвалидности и не мог получить сведения о ней. Фонд мог сделать это, так как работница была в реестре лиц, которые имеют право на соцпомощь.
Суд встал на сторону фонда:
- работодатель заполняет строку больничного "условия исчисления" и отражает эти сведения в реестре;
- то, что фонд мог проверить данные, не освобождает страхователя от ответственности;
- СФР не обязан сообщать работодателям об инвалидности, тогда как они должны знать о ней и передавать сведения фонду.
Отметим, суды встают и на сторону страхователей, которые не сообщали об инвалидности (15-й ААС, АС Московского округа).
Документ: Постановление 13-го ААС от 25.12.2025 по делу N А56-32631/2025

Подмена трудовых отношений взаимодействием с самозанятыми: Минтруд хочет добавить индикатор риска

Планируют дополнить список индикаторов риска, которые могут указывать на нарушение работодателями обязательных требований. Новый критерий станет срабатывать, если организация сотрудничает более чем с 10 физлицами (ИП), которые платят налог на профессиональный доход. При этом каждый из них получает от организации в среднем за месяц свыше 25 тыс. руб., а в предыдущем квартале работал в ней по трудовому договору (п. 10 приложения к проекту приказа).
Сейчас Роструд может инициировать проверку, если организация дольше 3 месяцев взаимодействует более чем с 35 самозанятыми. При этом доля их дохода от компании не меньше 75% и в среднем за месяц выше 35 тыс. руб. Этот критерий хотят сохранить (п. 8 приложения к проекту приказа).
Список индикаторов риска в новой редакции планируют применять до 31 декабря 2027 года (п. 3 проекта приказа).
Общественное обсуждение проекта завершат 19 марта 2026 года.
Документ: Проект приказа Минтруда России (https://regulation.gov.ru/projects/166022/)