КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Исключительные права на представленный обзор принадлежат АО "Консультант Плюс".
Обзор документов, введенных в информационный банк системы КонсультантПлюс с 24 по 27 февраля 2026 г.
Заявление на выдачу сообщения об исчисленных имущественных налогах: ФНС уточнила форму(26.12.2026)
Ведомство обновило форму заявления на выдачу инспекцией сообщения о налоге на имущество организаций, транспортном и земельном налогах. Также изменило порядок ее заполнения и формат подачи.
Заявление дополнили новыми полями. Они нужны, чтобы запросить сообщение об исчисленных авансах по налогам за I, II или III квартал. Можно сделать запрос за несколько кварталов.
Убрали поле, где плательщик выбирает вид налога. Инспекция будет предоставлять сообщение сразу по 3.
Новшества вступают в силу 1 января 2027 года.
Документ: Приказ ФНС России от 19.01.2026 N ЕД-1-21/27@
Больничный в рабочий день: СФР пояснил, как платить пособие
Фонд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник, не доработав день, отпросился в больницу. Ему оформили больничный этим же днем.
СФР отметил: пособие выплачивают со дня освобождения от работы. Частичная оплата первого дня болезни не предусмотрена.
Если работодатель оформит день как рабочий и оплатит его, пособие за него не положено. Тогда страхователь должен оплатить дни болезни с 2-го по 4-й включительно, а СФР - с 5-го.
Отметим, суды часто поддерживают иной подход: фонд платит пособие с 4-го дня болезни независимо от обстоятельств (АС Северо-Западного округа, АС Московского округа).
Документ: Письмо СФР от 12.02.2026 N 14-20/6559
НДС 10% для детских товаров: в Госдуму внесен проект с перечнем документов для подтверждения ставки
Предлагают установить, что для подтверждения ставки НДС 10% в инспекцию надо представить сведения о сертификате соответствия от зарегистрированного в РФ органа по сертификации или о декларации о соответствии от национального органа по аккредитации. Если оценка (подтверждение) соответствия удостоверяется иными документами ЕАЭС, то нужно будет подать их. Документы направляют с декларацией по НДС (п. 1 ст. 1 проекта).
При ввозе детских товаров в РФ (иные территории под ее юрисдикцией) перечень сведений и документов для пониженной ставки будет тот же. Их представляют в таможню с декларацией на товары (п. 3 ст. 1 проекта).
Предполагается, что изменения заработают через месяц после опубликования, но не ранее 1-го числа очередного налогового периода по НДС (ст. 2 проекта).
Отметим, сейчас в НК РФ нет перечня документов, которыми можно подтвердить, что продукция относится к товарам для детей.
Документ: Проект Федерального закона N 1155876-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1155876-8)
Больничный: суд возместил СФР излишние расходы из-за неверных данных организации о стаже(25.02.2026)
Фонд выплатил больничный по данным, которые организация передала в ответ на запрос о недостающих сведениях. При камеральной проверке СФР выяснил, что верны другие показатели. Так, стаж - 7 лет 8 мес., а не 11 лет 10 мес. Работодатель ошибочно включил в расчет время ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим 80 лет.
После пересчета пособие получилось меньше выплаченного. СФР потребовал возместить расходы.
Организация полагала, что нарушения нет. Она несколько раз отвечала на запросы фонда по этому сотруднику. И лишь в одном она указала неверный стаж, подтвердив данные, отмеченные фондом справочно.
Суд не поддержал страхователя:
- запрос о недостающих сведениях нужен, чтобы проверить, исправить, подтвердить собранные фондом данные. За эти действия отвечает страхователь;
- стаж, указанный фондом справочно, работодатель уточняет по данным кадрового учета и сведениям, которые получил при приеме на работу;
- у страхователя были верные данные о стаже. Он знал, что обязан его уточнить, но проявил небрежность.
Отметим, в прошлом году АС Московского округа не стал взыскивать убытки из-за неверно подсчитанного стажа. Он учел ряд нюансов, которые возникли при его подтверждении.
Документ: Постановление 7-го ААС от 04.02.2026 по делу N А27-15638/2025
Суд не усмотрел признаков дробления бизнеса в передаче в аренду объектов взаимозависимым лицам
Организация на ОСН сдавала в аренду помещения в ТРЦ. Взаимозависимым предпринимателям на УСН с объектом "доходы" их передавали с оборудованием. Налоговики сочли это дроблением бизнеса и доначислили организации НДС и налог на прибыль, включив выручку ИП в доходы организации.
Суды проверяющих не поддержали. Они учли, в частности, такие факты:
- имущество передавали в аренду в разное время и на разные сроки не только взаимозависимым ИП, но и иным лицам;
- предприниматели сами вели бизнес, регистрировались и открывали счета, покупали ККТ;
- они несли расходы на расчетно-кассовое обслуживание и обслуживание оборудования, на оплату труда и уплату налогов;
- они сами закупали товары для работы;
- ИП учитывали реальную выручку в учете и отчетности;
- нет доказательств, что выручку направляли организации;
- ИП нанимали сотрудников, вели свою кадровую работу, бухучет;
- общество как собственник центра использовало бизнес-модель, при которой основной доход - выручка от аренды;
- в его действиях нет искусственного разделения единого и неделимого бизнес-процесса между субъектами;
- у ИП нет финансовой зависимости деятельности от организации. Налогоплательщик не влиял на их работу и решения;
- организация обосновала тот факт, почему не вела деятельность на объектах. Сдача в аренду для нее оказалась рентабельнее. Инспекция этого не опровергла;
- работники ИП подтвердили, что они выполняли распоряжения предпринимателей, а не организации. Работники общества не занимались подбором, наймом персонала для ИП.
Документ: Постановление АС Центрального округа от 02.02.2026 по делу N А84-4870/2024
Суды: нельзя менять длительность испытательного срока приказом о приеме на работу
В трудовом договоре со специалистом указали, что срок испытания продлится месяц, а в приказе о приеме на работу - 3. Из-за неоднократных опозданий с сотрудником решили расстаться. Уволили его как не прошедшего испытание. Действия организации он оспорил.
Три инстанции встали на сторону работника. Увольнение оформили за пределами месячного срока испытания, который согласовали в трудовом договоре. Работодатель неправомерно изменил этот срок в приказе о приеме на работу. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним.
Отметим, прежде суды уже опирались именно на договор при противоречиях с приказом. Так, 1-й КСОЮ не согласился с ограничением срока трудовых отношений приказом о приеме на работу.
Документы: Определение 2-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-33040/2025
Как установить испытательный срок при приеме на работу
Как установить испытательный срок при приеме на работу в бюджетную организацию
Налог на имущество: суд признал объект движимым имуществом(24.02.2026)
По результатам камеральной проверки инспекция доначислила организации налог на имущество, пени и штраф. Налоговики посчитали, что ряд объектов - неотъемлемые части блоков в едином комплексе. У них одно производственное назначение. Компания считает это имущество движимым. Она обратилась в суд. Апелляция и кассация ее поддержали.
Суды признали спорные объекты движимыми по основаниям:
- они приобретены как движимое имущество;
- по окончании монтажа приняты к учету как самостоятельные инвентарные объекты ОС;
- нужны для производства готовой продукции;
- отнесены к виду объектов ОС - машины и оборудование;
- не объединены фундаментом;
- расположены в разных объектах недвижимости, под навесами либо вне зданий;
- не имеют прочной связи с землей (закреплены анкерами).
Отметим, в зависимости от обстоятельств суды могут приходить к разным заключениям. Например, АС Московского округа также признал технологическое оборудование движимым имуществом.
Документ: Постановление АС Поволжского округа от 21.01.2026 по делу N А55-19378/2022
Страховые взносы для руководителей: ФНС напомнила об изменениях с 2026 года
С этого года для директоров действует ежемесячная минимальная база по взносам. Она равна МРОТ. Налоговики отметили, что эта база не зависит от таких факторов:
- есть ли трудовой договор;
- ведет ли организация деятельность;
- сколько времени руководитель отработал в организации;
- работает ли директор одновременно в других компаниях.
Это значит, что организация должна заплатить взносы, даже если не заключила с руководителем трудовой договор и не платит ему зарплату.
Если директор за месяц получил зарплату меньше МРОТ, то взносы нужно посчитать по минимальной базе. Следовательно, если у компании нет льгот, то минимальный размер взносов составит 8127,9 руб. в месяц (27 093 руб. x 30%). За неполный месяц работы такую базу нужно рассчитать как часть МРОТ, которая пропорциональна числу отработанных календарных дней.
Если зарплата выше МРОТ, то взносы считают в обычном порядке - с вознаграждения за месяц.
ФНС уточнила, что минимальные взносы отражают в уведомлениях об исчисленных взносах, РСВ и персонифицированных сведениях.
Минфин пояснял: взносы рассчитывают исходя из МРОТ и тогда, когда выплаты за месяц меньше этого показателя из-за того, что руководитель работает неполное рабочее время.
О других нюансах начисления взносов на выплаты руководителю с 2026 года налоговики рассказывали ранее.
Документ: Информация ФНС России от 18.02.2026
Штрафы за сокрытие, искажение и задержку сведений о несчастных случаях: проект прошел первое чтение
Планируют скорректировать статью КоАП РФ о нарушении требований охраны труда. В ней хотят закрепить ответственность за сокрытие, умышленное искажение или несвоевременное сообщение в ГИТ и СФР полной и достоверной информации о несчастном случае. За нарушение предложили штрафовать, в частности, должностных лиц и ИП на сумму от 20 тыс. до 30 тыс. руб., организации - от 130 тыс. до 150 тыс. руб.
Сейчас в отдельном составе предусмотрена ответственность за сокрытие страхового случая. Должностным лицам грозит штраф от 500 до 1000 руб., юрлицам - от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
Хотят также увеличить штрафы для юрлиц за повторные нарушения требований охраны труда. Они могут составить от 150 тыс. до 250 тыс. руб. Сейчас организации платят от 100 тыс. до 200 тыс. руб.
Документы: Проект Федерального закона N 914755-8
Кого и в какой срок нужно известить о несчастном случае на производстве
Кого и в какой срок бюджетная организация должна известить о несчастном случае на производстве