КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Исключительные права на представленный обзор принадлежат АО "Консультант Плюс".
Обзор документов, введенных в информационный банк системы КонсультантПлюс с 9 по 13 декабря 2024 г.
Справка стала информативнее. В ней теперь 4 приложения вместо 2. Формат подачи справки также обновили. Изменения вступят в силу 10 февраля 2025 года.
При положительном сальдо в справке не будут проставлять знак "+", как сейчас. В нее добавили поле для QR-кода, а также 2 строки. В первой укажут сальдо ЕНС на 1 января 2023 года, во второй - остаток ЕНП.
Приложение 1 к справке. Детализацию отрицательного сальдо ЕНС скорректировали. В таблице отдельно отразят отрицательное сальдо:
- по госпошлине, в части уплаты которой арбитражный суд выдал исполнительный документ (графа 6);
- в части долга, приостановленного из-за банкротства (графа 7);
- в части долга по наступившим срокам графика платежей мирового соглашения (графа 8).
В таблицу с детализацией отрицательного сальдо по налогам добавили графу, в которой указывают документ-основание.
Приложение дополнили 4 таблицами:
- с детализацией отрицательного сальдо по долгу, приостановленному из-за банкротства;
- с детализацией отрицательного сальдо по долгу по наступившим срокам графика платежей мирового соглашения;
- с суммами долга не из сальдо ЕНС;
- с детализацией долга, по которому приостановили исполнение обязанности по иным основаниям.
Приложение 2 к справке. В нем теперь станут указывать информацию о суммах формирования предстоящей обязанности и суммах, зачтенных в счет ее исполнения. Для этого предусмотрели 2 таблицы.
Приложение 3 к справке. В нем приведут расчет сумм пеней на ЕНС. Сейчас его отражают в приложении 2. В новой форме расчет сформируют по состоянию не только на определенную дату, но и на время.
В приложении предусмотрели детализирующие таблицы.
Приложение 4 к справке. В действующей форме этого приложения нет. В нем укажут детализацию сумм совокупной обязанности.
Документ: Приказ ФНС России от 05.11.2024 N ЕД-7-8/987@
Ведомство пояснило:
- затраты на адаптацию и модификацию программ (баз данных) со следующего года учитывают в расходах без коэффициента 2;
- к расходам на приобретение права на использование программ (баз данных) из реестра, которые относятся к сфере искусственного интеллекта и произведены до 1 января 2025 года, но их признают и после этой даты, применяют коэффициент 1,5;
- к расходам на приобретение права на использование программ (баз данных), программно-аппаратных комплексов из реестра, понесенным после 1 января 2025 года, применяют коэффициент 2;
- программы (базы данных), программно-аппаратные комплексы должны быть включены в реестр на дату приобретения права на их использование.
Напомним, до 1 января 2025 года к расходам на приобретение права на использование программ (баз данных) применяют коэффициент 1,5. Это возможно, если программа (база данных) относится к сфере искусственного интеллекта и есть в реестре российского ПО. С 2025 года норму корректируют:
- условие о принадлежности к сфере искусственного интеллекта исключают;
- норму дополняют расходами на приобретение программно-аппаратных комплексов, на адаптацию и модификацию программ (баз данных);
- коэффициент к ряду расходов увеличивают до 2.
Документ: Письмо Минфина России от 05.12.2024 N 03-03-06/1/122830
ФНС уточнила форму информации о процентах по вкладам физлиц, ее формат, порядки заполнения и подачи. Так, выплаты нужно указывать в разрезе годов начисления процентов.
Изменения применяют с 1 января 2025 года.
Напомним, ФНС рассказывала об особенностях подачи этих сведений.
Документ: Приказ ФНС России от 10.10.2024 N ЕД-7-11/845@
Поправки о срочных трудовых договорах с руководителями одобрил Совет Федерации
В ТК РФ хотят скорректировать норму, которая позволяла ограничивать периоды работы тех, кто возглавляет структурные подразделения. Уточнят, что по соглашению сторон срочные трудовые договоры можно заключать именно с руководителем организации, его заместителями и главбухом.
Компаниям предстоит не позже 1 марта 2025 года скорректировать документы сотрудников, если это нужно. В трудовых договорах с руководителями структурных подразделений следует указать иное основание срочности. Если такового нет, договор станут считать заключенным на неопределенный период.
Поправки должны вступить в силу со дня официального опубликования в качестве закона.
Напомним, сейчас нужно применять подход КС РФ, который запретил заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений с 21 декабря 2023 года.
Документ: Проект Федерального закона N 638815-8
Однако медработник может сформировать лист нетрудоспособности, поскольку застрахованный не обязан представлять сведения и документы. Поэтому если в отпуске по уходу за ребенком находится родственник и на период болезни этого ребенка он не прервет отпуск, больничный матери не оплачивают.
Документ: Письмо СФР от 02.12.2024 N 14-20/59520
Планируют устранить множественность источников, в которых определены ставки платы. С 2025 года будет единый документ (п. п. 1, 4 проекта). Также со следующего года допкоэффициент для ставок платы за НВОС хотят установить равным 1,045 (п. 3 проекта). Проект проходит публичное обсуждение.
Если изменения примут, их надо будет применять к отношениям, которые возникнут с 1 января 2025 года (п. 5 проекта).
Документы: Проект постановления Правительства РФ
Можно установить разные обязанности работникам на одноименных должностях, указал Роструд
Трудовые обязанности по одноименным должностям могут отличаться в части поручаемой работы, считает ведомство. Оно также обратило внимание на то, что полномочия специалиста вытекают из выполняемой функции. Ее определяют в трудовом договоре либо должностной инструкции.
Отметим, на ставках с одним названием, но с разными обязанностями может различаться и зарплата (например, за счет премий и надбавок). На это указывал в том числе Роструд.
Документы: Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1
Налоговики пояснили, что при подаче отчетности необязательно указывать GUID электронной доверенности. Если есть GUID и приложено информационное сообщение о представительстве, то придет отказ в приеме отчетности из-за некорректного сочетания форм в комплекте документов.
GUID можно указать в XML-файле документа. Другие реквизиты доверенности указывать не нужно.
Сообщение о представительстве прикладывается в таких случаях:
- отчетность не в формате XML;
- нет поля для наименования и реквизитов документа, который подтверждает полномочия представителя (НаимДок);
- доверенность бумажная.
Ведомство уточнило, что запрос на информационные услуги сейчас можно направить с приложением сообщения о представительстве. Изменение формата запроса запланировано на начало 2025 года.
Документ: Письмо ФНС России от 27.11.2024 N ПА-2-26/17915@
Первая инстанция и апелляция сочли законным увольнение в связи с окончанием срока трудового договора, хотя его не оформили должным образом. Временный характер отношений зафиксировали в приказе о приеме на работу.
Кассация с таким выводом не согласилась. Нельзя делать вывод о срочности трудового договора только с учетом приказа о приеме на работу. Это условие должно быть включено в сам договор, подписанный обеими сторонами. Приказ издают на основании договора и в соответствии с ним.
Дело направили на новое рассмотрение.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 02.09.2024 по делу N 88-28916/2024
Ведомство утвердило измененные указания по заполнению форм статистики:
- о производстве и отгрузке;
- деятельности организации.
Среди прочего оно уточнило, как заполнять строку 01 формы П-1, если продукция, услуги и работы принимаются и оплачиваются по степени готовности. В строке отражают тот этап работ, который сдан и принят заказчиком в отчетном периоде.
Изменения применяют с февраля 2025 года.
Документ: Приказ Росстата от 29.11.2024 N 590
Организация компенсировала цену турпутевок и путевок на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей. Взносы на травматизм с этих сумм она не платила. СФР начислил штраф и недоимку. Он посчитал, что взносы нужно начислять, поскольку таких выплат нет в перечне необлагаемых сумм. Суды поддержали страхователя.
Они указали, что выплаты не связаны с выполнением трудовых обязанностей. Это не оплата труда. Сотрудники получали компенсацию независимо от их квалификации, а также от объема, сложности, качества, условий и режима работы.
2-й ААС уже приходил к сходному выводу, как и другие суды, например АС Волго-Вятского округа.
Документ: Постановление 2-го ААС от 10.10.2024 по делу N А29-7409/2024
Организация подала в фонд подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с данными о заключении договора ГПХ с 2 застрахованными. В ответ она получила уведомление об устранении несоответствий (расхождений в Ф.И.О.). Страхователь направил корректировку на пятый рабочий день (без учета дня получения уведомления).
Фонд потребовал уплатить штраф за нарушение срока устранения ошибок. Он полагал, что срок начинает течь со дня получения уведомления.
Суд поддержал организацию:
- по Закону о пенсионном страховании отношения по уплате взносов на ОПС, в т.ч. в части контроля за уплатой, регулирует законодательство о налогах и сборах;
- в Законе о персонифицированном учете нет нормы, которая определяет порядок расчета сроков в сфере индивидуального учета;
- по НК РФ срок начинает течь на следующий день после календарной даты или наступления события, которым определено его начало;
- применение нормы из НК РФ верно по аналогии закона.
Документ: Постановление 14-го ААС от 08.10.2024 по делу N А44-2406/2024
Перечни кодов видов доходов и вычетов расширили.
Примеры новых кодов доходов | Примеры новых кодов вычетов |
---|---|
1241 - выплаты по договорам долгосрочных сбережений, заключенным с российскими НПФ с лицензией. |
150 - 18 тыс. руб. за налоговый период для налогоплательщика, который выполнил нормативы комплекса "Готов к труду и обороне" со знаком отличия. |
2006 - районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, денежному довольствию или содержанию работников: - из районов Крайнего Севера, - приравненных к ним местностей, - районов с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями. |
513 - вычет из дохода от реализации или погашения долей в УК, акций организаций РФ, которые на дату реализации непрерывно принадлежали им более 5 лет. |
2792 - доходы от реализации или погашения долей в УК, акций организаций РФ, которые на дату реализации непрерывно принадлежали им более 5 лет. |
515 -517 - вычеты на долгосрочные сбережения. |
Обновленные перечни надо применять с 1 января 2025 года.
Документ: Приказ ФНС России от 18.10.2024 N ЕД-7-11/877
Сотрудника, как правило, можно перевести на другую работу, в т.ч. понизить в должности, только с его письменного согласия, напомнило ведомство. Это касается как временного, так и постоянного перевода.
В одностороннем порядке подобные действия работодателя допустимы в исключительных ситуациях, например при несчастных случаях на производстве, пожарах или наводнениях.
Отметим, сходную позицию о временном понижении в должности Роструд уже высказывал.
Документы: Информация Роструда от 04.12.2024 (https://t.me/rostrud_official/3163)
- в базу по налогу не входит цена услуги по временному проживанию для отдельных категорий физлиц. Если в рамках 1 договора предоставили места для нескольких физлиц и его заключили с лицом из указанных категорий, то цену этой услуги не включают в базу по налогу. Если договор заключен с иным лицом - включают;
- Закон о ККТ не требует применения кассы при оплате налога, как и его выделения в отдельном реквизите чека или БСО.
Президент напомнил, что ИИС 3 типа ввели для накопления средств граждан. С их помощью можно инвестировать на долгий срок, совершать операции на фондовом рынке и получать налоговые льготы.
Документы: Информация с сайта Президента РФ от 04.12.2024 (http://kremlin.ru/events/president/news/75751)
Объяснения запросили не по всем фактам нарушения - суды признали взыскание незаконным
Директора магазина несколько раз наказывали за наличие просроченного товара. Очередная проверка выявила продукты с истекшим сроком годности в торговом зале и на складе, а также фальсификацию инвентаризации. Составили акт о нарушении и уволили директора за повторный проступок. Наказание он оспорил.
В суде выяснили, что перед взысканием у сотрудника пытались узнать лишь причины просрочки продуктов в зале и виртуальных остатков. Так как объяснения истребовали не по всем фактам проступка, три инстанции сочли порядок увольнения нарушенным. Работника восстановили в должности.
Отметим, аналогично суды восстанавливают и прогульщиков. Так, 5-й КСОЮ признал незаконным увольнение, потому что работодатель попросил прокомментировать только часть неявок, из-за которых наказали сотрудника.
Документы: Определение 1-го КСОЮ от 23.09.2024 по делу N 88-23273/2024