КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Исключительные права на представленный обзор принадлежат АО "Консультант Плюс".
Обзор документов, введенных в информационный банк системы КонсультантПлюс с 10 по 12 мая 2023 г.
12.05.2023
Условия труда не были вредными - суд взыскал со страхователя расходы фонда на санаторий
В рамках финансирования мер по предупреждению производственного травматизма организация купила путевки для работников в санаторий. ФСС посчитал это нецелевым использованием средств, поскольку условия их труда были допустимыми. Фонд обратился в суд.
Первая и вторая инстанции поддержали организацию. Они отмечали, что условия труда в целом и класс опасности для права на лечение значения не имеют. Важно лишь то, заняты ли сотрудники на вредных или опасных работах.
АС Западно-Сибирского округа согласился с фондом: финансированию за счет взносов не подлежат расходы на санаторно-курортное лечение сотрудников, которые работают при оптимальных и допустимых условиях труда. В этом случае воздействия вредных и опасных факторов либо нет, либо его уровни безопасны, а состояние организма восстанавливается во время отдыха или к началу рабочего дня (смены).
Обращаем внимание, что спор был по старым правилам финансирования предупредительных мер. Однако полагаем: подход можно применять и сейчас, поскольку по сравнению с действующими правилами в этой части нормы не изменились.
Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 16.03.2023 по делу N А27-25372/2021
12.05.2023
Дополнительные выходные для ухода за детьми с инвалидностью: новый порядок
С 1 сентября 2023 года оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами нужно давать по новым правилам. Они учитывают возможность одного из родителей, опекуна или попечителя раз в год брать до 24 дней подряд. Действующий порядок утратит силу.
Сотрудники смогут не использовать каждый месяц по 4 дополнительных выходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. Предоставят столько выходных, сколько работник сэкономил с начала текущего календарного года до даты использования, но не больше 24 дней (п. 3 правил).
Сроки подачи заявлений на дополнительные выходные сотрудникам предстоит согласовать с работодателем (п. 2 правил).
Родители могут делить между собой неиспользованные выходные. Переносить их на другой календарный год нельзя (п. п. 8, 9, 15 правил).
Документ: Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (http://government.ru/docs/48430/)
12.05.2023
Подписание книги учета движения трудовых книжек руководитель может делегировать, разъяснил Роструд
Закон не запрещает передавать полномочия руководителя другому лицу, чтобы оно подписывало книги или журналы учета трудовых книжек, их бланков и вкладышей. Так ведомство ответило на вопрос о том, может ли директор доверить эту обязанность своему заму.
Право действовать от имени работодателя подтверждают учредительные документы, другие локальные акты, трудовой договор и доверенность.
Напомним, организации сами разрабатывают книги учета. Их нужно пронумеровать, прошнуровать, заверить подписью и печатью (при наличии).
Организовать учет трудовых книжек поможет готовое решение.
Документы: Письмо Роструда от 04.04.2023 N ПГ/05385-6-1
11.05.2023
Налоговый мониторинг: ФНС уточнила форму заявления о применении заявительного порядка возмещения НДС
Скорректировали формы ряда документов, которые используют при заявительном порядке возмещения НДС или акциза в рамках налогового мониторинга. Приказ вступит в силу 15 мая.
Среди прочего обновили форму заявления о применении такого порядка. Добавили поле "Период проведения (год)". В нем указывают период, за который проводят налоговый мониторинг. Из формы удалили все поля, которые связаны с зачетом возмещаемой суммы.
Документ: Приказ ФНС России от 07.02.2023 N ЕД-7-23/86@
11.05.2023
Можно выбрать, по какой путевке компенсацию за санаторий не облагать НДФЛ, указал Минфин
Если работодатель оплачивает или компенсирует стоимость санаторно-курортных путевок, то НДФЛ с такого дохода не платят. Освобождение действует раз в год для каждого физлица. Если же таких путевок было несколько в году, то, как пояснили финансисты, сам гражданин выбирает, какую из них не облагать налогом.
К такому выводу Минфин уже приходил.
Документы: Письмо Минфина России от 10.03.2023 N 03-04-05/19822
Как коммерческие организации облагают НДФЛ соцпакет работников
Как учреждения платят НДФЛ с соцпакета работников
11.05.2023
Курсовые разницы: Минфин напомнил, как их учесть при расчете налога на прибыль
Положительные и отрицательные курсовые разницы по каждому не прекращенному на 31 декабря 2022 года требованию или обязательству нужно сравнить между собой.
Если отрицательные разницы превысили положительные, то такое превышение учитывают при исчислении базы по налогу на прибыль за 2022 год. Если же положительные разницы превысили отрицательные, то их нужно будет учесть при исчислении базы в том периоде, в котором погасят требование или обязательство.
Сходные разъяснения ведомство давало в декабре.
Оно также пояснило: накопленную положительную курсовую разницу на конец налогового периода 2022 года учитывают при определении отрицательной курсовой разницы, которую включают в базу в этом налоговом периоде.
Напомним, в конце прошлого года налогоплательщикам дали право решать, будут ли они учитывать возникшие в 2022 году отрицательные курсовые разницы. Речь идет о тех разницах, которые включали в расходы ежемесячно по непрекращенным требованиям и обязательствам.
Документ: Письмо Минфина России от 14.04.2023 N 03-03-06/1/33702
11.05.2023
ФНС разработала формат прейскуранта медицинских и сервисных услуг
Документ проходит общественное обсуждение. Формат описывает требования к XML-файлам передачи по ТКС прейскуранта в электронной форме.
Прейскурант будет включать 2 обязательных файла обмена. Их потребуется подписывать электронной подписью лица, которое совершает сделку, либо уполномоченного им лица.
Документ: Проект приказа ФНС России
11.05.2023
Минтруд: дистанционному работнику при сокращении можно не предлагать вакансии в других местностях
При сокращении трудовые договоры с удаленщиками расторгают в общем порядке. Им необязательно предлагать вакансии в других местностях, если это не закрепили в коллективном, трудовом договоре, соглашениях.
Что нужно знать работодателю о сокращении, читайте в путеводителе.
Документ: Письмо Минтруда России от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696
10.05.2023
Налоговый мониторинг: ФНС обновила порядок доступа инспекции к информсистемам организаций
Новый порядок доступа вступит в силу 14 мая. С этой даты утратит силу действующий порядок.
Информацию о технологии взаимодействия через информсистему организации разместят на сайте ФНС не позднее 3 июня.
В новом порядке для компаний предусмотрели формы и форматы:
- заявки для настройки защищенной криптографическими средствами сети связи передачи данных;
- заявки для подключения к информсистеме организации.
Документ: Приказ ФНС России от 13.03.2023 N ЕД-7-23/163@
10.05.2023
Блокировка счета: банк приостановит операции не только по новым счетам, но и по вкладам, депозитам
По НК РФ счетами признают расчетные и иные счета, открытые по договору банковского счета. Минфин считает, что к ним относят и счета, на которые внесены вклады и депозиты.
До 1 января 2023 года компании и ИП с заблокированным счетом не могли открывать новые счета, вклады, депозиты. С 2023 года это возможно, но все расходные операции по вновь открытым счетам банк замораживает со дня открытия счета.
Полагаем, правило о блокировке счета действует и на вклады (депозиты).
Документ: Письмо Минфина России от 13.04.2023 N 03-02-07/33504
10.05.2023
УСН: компенсацию за изъятие имущества для госнужд включают в доходы, считает Минфин
Если у собственника изымают недвижимость, например для госнужд, он получит компенсацию или возмещение. Минфин отметил, что этой выплаты нет в закрытом перечне доходов, которые не учитывают на УСН. Поэтому полученные средства нужно учесть при расчете налога на спецрежиме.
Финансисты приходили к такому выводу и ранее. ФНС, ссылаясь на позицию ВАС РФ, считает иначе.
Документ: Письмо Минфина России от 24.03.2023 N 03-11-06/2/26040
10.05.2023
Электронные документы: ФНС утвердила план разработки форматов на 2023 год
Налоговики запланировали разработать и ввести форматы:
- акта приема-передачи запасов и основных средств;
- накладной по учету движения запасов;
- акта рекламации или претензии;
- спецификации.
Утвердить их предполагают в III и IV кварталах этого года.
Использование форматов поможет бизнесу автоматизировать работу с документами, ускорить взаимодействие с контрагентами и сэкономить деньги на бумагу. Электронные документы можно будет передать инспекции.
Налоговики отметили: если организация не нашла в плане нужный формат, то она может разработать его по методическим рекомендациям и передать спецкомиссии.
Документ: Информация ФНС России от 03.05.2023 (https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/13456409/)
10.05.2023
Больше трудовых гарантий могут дать членам семей мобилизованных - поправки внесены в Госдуму
Супруги тех, кто служит по мобилизации, контракту либо добровольно выполняет задачи Вооруженных сил РФ могут получить больше трудовых гарантий. Планируют обязать работодателей устанавливать этим сотрудникам по их просьбе неполное рабочее время. Такой персонал предлагают также привлекать к труду ночью только с их согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья. Придется письменно ознакомлять сотрудников с правом отказаться от подобной работы (п. п. 5, 6 ст. 1 проекта).
Преимущественное право остаться на работе при сокращении хотят дать сотрудникам с детьми до 23 лет, которые учатся в вузах. Гарантию планируют предоставлять, если другой родитель - мобилизованный, контрактник или доброволец (п. 4 ст. 1 проекта). Сейчас преимущественное право есть у сотрудников с детьми до 18 лет.
Документ: Проект Федерального закона N 351406-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/351406-8)