КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Исключительные права на представленный обзор принадлежат АО "Консультант Плюс".
Обзор документов, введенных в информационный банк системы КонсультантПлюс с 24 по 26 августа 2026 г.
Больничный в течение 30 дней после увольнения совместителя: СФР пояснил, как выплачивают пособие (26.08.2026)
По Закону о страховании на случай нетрудоспособности пособие выплачивают в том числе тогда, когда болезнь наступила или травма произошла в течение 30 календарных дней после увольнения.
При этом закон не предусматривает в таких случаях одновременную выплату пособия страхователем, с которым трудовые отношения прекращены, и страхователем, у которого трудится застрахованный.
По правилам получения СФР сведений для выплаты пособия информацию об открытии электронного больничного направляют только страхователям, с которыми подтвержден факт трудоустройства по данным персонифицированного учета.
Таким образом, если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по совместительству и у застрахованного есть основной работодатель, больничный назначают и выплачивают по основному месту работы.
Документ: Письмо СФР от 07.08.2026 N 12-20/43349
Минфин предложил меры поддержки бизнеса, который пострадал от ударов по отдельным складам (26.08.2026)
Ведомство направило в правительство меры поддержки бизнеса, пострадавшего от ударов по складским и логистическим объектам.
Минфин, в частности, предлагает отсрочку по уплате ряда налогов и страховых взносов. Так, на 12 месяцев продлят сроки уплаты НДС (кроме налога при ввозе), налога на прибыль, налога при применении УСН и АУСН и страховых взносов, которые нужно уплатить в августе 2026 года - июле 2027 года. Те же правила применят к авансам по этим платежам. Затем пострадавшим предоставят рассрочку на год с перечислением равными долями, начиная со следующего месяца после наступления срока уплаты.
Поддержку получат юрлица и ИП, у которых ущерб больше 5% годового дохода.
Также до конца года приостановят налоговые проверки и проверки по взносам, а также течение связанных с ними процессуальных сроков. Предельные сроки направления требований об уплате долга и вынесения решений о его взыскании продлят на 6 месяцев.
Документ: Информация Минфина России от 24.08.2026 (https://minfin.gov.ru/ru/press-center/?id_4=40543)
Взносами на травматизм облагается компенсация проезда на работу и обратно, подтвердил суд (25.08.2026)
При выездной проверке СФР выяснил, что работодатель не начислял взносы на травматизм на компенсацию проезда сотрудников на работу и обратно. Фонд оштрафовал его, начислил недоимку и пени.
Первая инстанция поддержала страхователя, признав выплату социальной. Вторая инстанция и кассация с этим не согласились:
- страхователь возмещал расходы в фиксированной сумме каждому работнику независимо от того, ездит ли он на работу и обратно на транспорте;
- документального подтверждения расходов на проезд нет. В таком случае выплаты нельзя признать компенсацией.
Отметим, СФР пояснял, что компенсаций проезда к месту работы и обратно нет в перечне необлагаемых выплат. Их включают в базу в общем порядке. Минфин тоже считает эти выплаты облагаемыми.
Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 09.07.2026 по делу N А17-5993/2025
Статистическая отчетность: Росстат уточнил указания по заполнению 3-ТОРГ (ПМ) (25.08.2026)
Обновили правила заполнения строк 08, 19, 20, 22, 26, 27, 29 и 60 раздела 2, в которых отражают данные о розничной продаже и запасах отдельных видов товаров. Например, в показатели строки 08 не нужно включать продукты для питания детей раннего возраста от 0 до 3 лет.
Уточнили также контрольные соотношения для заполнения показателей.
Документы: Приказ Росстата от 31.07.2026 N 443
Что нужно знать о заполнении и представлении форм статистической отчетности
ФСБУ "Доходы": Минфин планирует уточнить нормы о раскрытии информации в бухотчетности (25.08.2026)
Хотят предусмотреть, что ряд субъектов не смогут воспользоваться нормой, которая дает право раскрывать информацию о доходах в бухотчетности в ограниченном объеме. Сейчас стандарт разрешает ограничивать объем раскрываемых данных, если это наносит или может нанести экономические потери либо урон деловой репутации организации или ее контрагентам.
Предполагается, что изменения нужно будет применять начиная с составления бухотчетности за 2027 год.
Документ: Проект приказа Минфина России
Роструд высказал позицию о снижении квартальной премии работнику за опоздания (25.08.2026)
Если в положении о премировании установили премию за высокие показатели в работе по итогам квартала, то она входит в систему оплаты труда, отметило ведомство. По своей правовой природе это стимулирующая выплата.
Дисциплинарное взыскание за проступок работника может стать основанием, чтобы снизить ему премию. Есть условие: такая возможность была предусмотрена системой премирования. Также следует соблюдать правила ТК РФ, которые в том числе не позволяют уменьшать размер месячной зарплаты специалиста более чем на 20%.
Документы: Письмо Роструда от 29.07.2026 N ТЗ/5709-6-1
Как оформить снижение размера премии работнику
Как оформить снижение размера премии работнику учреждения
Взносы на травматизм: признание договоров ГПХ трудовыми суды не поддержали (24.08.2026)
По итогам выездной проверки СФР доначислил организации взносы на выплаты физлицам. Он посчитал, что у договоров подряда и возмездного оказания услуг есть признаки трудовых отношений.
Суды с проверяющими не согласились:
- предмет договоров - выполнение конкретной разовой работы. В договорах определили ее объем и сроки выполнения;
- вознаграждение установили за всю работу. Его выплачивали не чаще 1 раза в месяц;
- в договорах не указано, например, на трудовую функцию, должность, специальность или профессию, а также на то, что физлицам предоставляют отпуска и время отдыха;
- физлица сами контролируют рабочее и нерабочее время, определяют порядок выполнения обязанностей. Заказчик проверяет только итог и качество работ;
- срок договоров не превышал 3 месяцев. Договоры оформляли с одними и теми же лицами из-за положительного опыта взаимодействия.
Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 10.07.2026 по делу N А82-15937/2024
Страхователь не представил документы из-за отсутствия сотрудника - суд счел требование СФР законным (24.08.2026)
Фонд запросил у ИП документы и сведения для проверки начислений и выплат пособий. Последний уведомил, что не может их представить из-за своего отпуска и отсутствия ответственного сотрудника. СФР отказал в продлении срока. Суд признал требование о представлении документов правомерным:
- СФР вправе требовать и получать от страхователя документы и объяснения в ходе проверки;
- если страхователь не может представить документы вовремя, он должен уведомить об этом, указать причины задержки и сроки подачи;
- фонд вправе продлить срок или отказать;
- запрошенные документы были нужны для проверки.
Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 14.07.2026 по делу N А43-28883/2025
Форма заявления об установлении кадастровой стоимости в размере рыночной изменится с 30 августа (24.08.2026)
В форме заявления, которое составляют в рамках обязательной досудебной процедуры, появится раздел III.I "Сведения о собственнике". Его нужно заполнять, если заявление подает правообладатель - не собственник.
В новом разделе надо отразить:
- Ф.И.О. гражданина или полное наименование юрлица и его организационно-правовую форму по данным из ЕГРЮЛ. Если недвижимость публичная, то следует полностью назвать орган госвласти либо местного самоуправления;
- наименование и реквизиты согласия собственника (физического или юридического лица) установить кадастровую стоимость в размере рыночной;
- почтовый адрес и электронную почту, если она есть.
30 августа 2026 года уберут противоречие между формой и требованиями к ее заполнению, из-за которого непонятно, нужно ли указывать телефон заявителя. Требования приведут в соответствие с формой: телефон оставляют по желанию.
Также уточнят, что в разделе II "Сведения о заявителе" надо указывать полное наименование, например, организации.
Напомним, нужно согласие собственника, чтобы заявление мог подать, например, арендатор. Это не касается публичных объектов.
Документ: Приказ Росреестра от 01.06.2026 N П/0276/26
Суды вновь не поддержали увольнение "день в день" (24.08.2026)
Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали его отсутствие на работе. Он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Затем сотрудник обратился в суд, где заявил, что ушел из-за угроз увольнения за прогул.
Первая инстанция организацию поддержала, но апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Работодатель не доказал, что:
- он убедился, понимает ли сотрудник последствия подачи заявления;
- разъяснил их, в т.ч. дату расторжения договора и право на отзыв заявления;
- выяснил причины ухода;
- проверил, было ли увольнение вынужденным, находился ли сотрудник под давлением, конфликтовал ли с кем-то в коллективе, и др.
Работодатель не смог опровергнуть довод о том, что специалист составил заявление в стрессовой ситуации и его вынудили уволиться. На нежелание уходить указывала и подача иска спустя 10 дней после увольнения.
Отметим, на то, что при увольнении одним днем сотрудник может не осознавать последствий потери работы и лишается возможности отозвать заявление, обращал внимание также 1-й КСОЮ. Однако если нет доказательств понуждения к увольнению, то специалиста могут не восстановить (так поступил, например, 2-й КСОЮ).
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 20.07.2026 N 88-10903/2026
В каких случаях работника можно уволить одним днем
В каких случаях работника бюджетной организации можно уволить одним днем