КонсультантПлюс: НОВОСТИ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Исключительные права на представленный обзор принадлежат АО "Консультант Плюс".
Обзор документов, введенных в информационный банк системы КонсультантПлюс с 9 по 11 ноября 2026 г.
Расход наличных из кассы: ЦБ РФ увеличил лимиты расчетов для МФО, ломбардов и кредитных кооперативов (11.11.2026)
С 14 ноября 2026 года лимиты расходования средств составят:
- для МФО - 100 тыс. руб. по одному договору займа;
- ломбардов - 200 тыс. руб. - по одному договору займа с физлицами, 100 тыс. руб. - по одному договору займа с участниками наличных расчетов.
Сейчас лимит для них - 50 тыс. руб.
Правила касаются поступивших в кассу наличных для выдачи займов (кроме лимита для ломбардов в 100 тыс. руб.), возврата привлеченных займов, уплаты процентов или неустоек (штрафов, пени) по привлеченным займам.
При этом общая сумма операций для одной МФО, одного ломбарда или их обособленного подразделения в течение дня не может превышать 2 млн руб. Сейчас лимит - 1 млн руб.
Лимит расчетов наличными с физлицами для кредитных потребительских и сельскохозяйственных кредитных потребительских кооперативов увеличили с 300 тыс. до 1 млн руб. При этом кооперативы смогут тратить наличные в сумме не более 4 млн руб. в течение дня в расчете на кооператив (обособленное подразделение). Сейчас лимит - 2 млн руб.
Документ: Указание Банка России от 29.09.2026 N 7461-У
Два взыскания за пару дней: суды сочли увольнение по собственному желанию вынужденным (11.11.2026)
С работником хотели расторгнуть трудовой договор в связи с его окончанием. Однако тот указал, что срок установили незаконно. Увольнение отозвали, но вручили специалисту 12 уведомлений с просьбой объяснить отсутствие на рабочем месте в разное время.
Позже ему объявили выговор и замечание, а также просили объяснить и другие нарушения. В итоге сотрудник написал заявление об уходе по собственному желанию, а после увольнения обратился в суд.
Три инстанции встали на сторону работника. Увольнение не было добровольным. На понуждение указывают последовательные действия работодателя, в т.ч. вынесение наказаний за короткий срок без возможности исправить поведение. Для сотрудника намеренно создали такие условия, чтобы у него возникло желание уйти.
Отметим, в подобных ситуациях на сторону работников вставали и другие суды, например 6-й КСОЮ.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 06.10.2026 N 88-25781/2026
Статистическая отчетность: Росстат продлил срок подачи ряда форм до 13 ноября 2026 года (10.11.2026)
Возможность сдачи некоторых форм статистики была временно ограничена. Ведомство сообщило, что работа сайта возобновлена. Респондентам продлили до 13 ноября срок предоставления ряда отчетов. Среди них есть такие формы:
- П (услуги);
- 3-Ф;
- 1-ПР;
- 1-автотранс;
- 2-РЖД (жел);
- C-1.
Информацию о доступных каналах сдачи отчетности, а также ответы на часто задаваемые вопросы можно найти в разделе для респондентов сайта службы.
Документы: Информация Росстата о продлении срока (https://rosstat.gov.ru/folder/313/document/279564)
Информация Росстата с перечнем форм
Суд отказал СФР в возврате переплаты по больничному: страхователь не обязан сообщать тип договора (10.11.2026)
Организация передала в СФР сведения с кадровым мероприятием "Начало договора ГПХ" по физлицу, с которым заключила гражданско-правовой договор. Позже фонд запросил сведения для выплаты больничного этому лицу и выплатил пособие.
При камеральной проверке СФР узнал, что права на пособие не было. Сумма взносов, начисленных с выплат в пользу физлица за предыдущий календарный год, была меньше стоимости страхового года. Он потребовал возвратить переплату.
Как выяснил суд, фонд направил организации запрос, в котором представил проактивно собранные сведения. В запросе он указал вид договора - трудовой. В ответ организация отправила 2 сообщения. В первом подтвердила выплату, а в примечании ко второму указала, что физлицо работает по ГПД.
Суд отметил:
- страхователь не должен представлять сведения о типе договора. Поле с данными о договоре необязательное. Изначально его заполнил сам страховщик;
- фонд должен проверять факт трудоустройства застрахованного. Он может использовать сведения персонифицированного учета;
- СФР узнал о неверной выплате и виде договора из своих информсистем;
- он не доказал, что организация подала недостоверные сведения.
Документ: Постановление 14-го ААС от 16.09.2026 по делу N А44-1673/2026
Работа во время больничного перед увольнением: СФР напомнил, что пособие сотруднику не платят (10.11.2026)
Если работника признали нетрудоспособным и открыли больничный, но он полностью отработал дни болезни и получил зарплату, то оснований для выплаты пособия нет. Целевое назначение пособия - частичное возмещение утраченного заработка из-за страхового случая.
Фонд напомнил, что пособие назначают и выплачивают проактивно, работник не обязан уведомлять работодателя об открытии (закрытии) больничного.
Отметим, СФР уже давал сходные разъяснения. Он также отмечал, что нет оснований для расчета пособия из МРОТ пропорционально неполному рабочему времени, когда у сотрудника сокращенное время работы в период его больничного и пособие исчисляется из МРОТ.
Документы: Письмо СФР от 27.10.2026 N 14-20/58222
Что делать, если работник коммерческой компании решил выйти на работу во время больничного
Что делать, если сотрудник бюджетной организации решил выйти на работу во время больничного
Исполнять обязательства перед некоторыми физлицами теперь надо с учетом антикризисных мер президента (10.11.2026)
С 5 ноября 2026 года к лицам из недружественных стран (отдельным зарубежным кредиторам) относят больше субъектов. Речь идет о физлицах, которые не представили, например, документ о гражданстве РФ или государства, которое не совершает недружественные действия.
Данными нормами дополнили ряд указов президента:
- о дополнительных экономических мерах по обеспечению финансовой стабильности РФ;
- правилах исполнения обязательств перед отдельными иностранными кредиторами;
- порядке исполнения финансовых обязательств в сфере корпоративных отношений перед такими кредиторами;
- правилах отдельных сделок и операций между некоторыми лицами;
- спецвопросах совершения ряда сделок и операций.
Таким образом, резидентам из числа должников упомянутых физлиц нужно соблюдать указы из перечня выше. Приведем пример: исполнять в пользу данных людей отдельные обязательства по кредитам и займам нужно через счета типа "С".
Также в адрес этих физлиц теперь нельзя направлять выплаты по ряду ценных бумаг. Имеются в виду деньги, которые до 19 марта 2024 года зачислили на счет типа "С" иностранного номинального держателя или зарубежного платежного агента.
Документ: Указ Президента РФ от 05.11.2026 N 816
Работодатель не получил сведения о больничном и оформил увольнение - суды восстановили специалиста (10.11.2026)
Сотрудник пропустил несколько смен по графику, из-за чего его уволили за прогул. Он оспорил действия организации, поскольку трудовой договор расторгли в период временной нетрудоспособности.
Первая инстанция увидела злоупотребление правом со стороны специалиста, который не сообщил об электронном больничном. Информация поступила работодателю из СФР только после закрытия листка нетрудоспособности.
Апелляция и кассация с позицией не согласились. Работодатель обязан установить причины отсутствия сотрудника до его увольнения. Нельзя возлагать на него последствия несвоевременного извещения об открытии больничного. Специалист не должен был знать, что электронный документ в организацию не поступил.
Отметим, к подобному выводу приходил в том числе 1-й КСОЮ. Однако ранее практика складывалась иначе. ВС РФ указывал на то, что работники не должны скрывать нетрудоспособность при увольнении. Суды, например 5-й КСОЮ, расценивали такие действия как злоупотребление правом.
Документы: Определение 2-го КСОЮ от 29.09.2026 N 88-27812/2026
Как наладить работу с электронным больничным
Как бюджетной организации наладить работу с электронным больничным
Выписка из лицевого счета в СФР с 1 января 2027 года: Минтруд уточнил форму (09.11.2026)
Ведомство утвердило обновленную форму сведений о состоянии индивидуального лицевого счета. Среди прочего в выписку добавили поля для отражения:
- стажа, который учитывают при определении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
- взносов на случай временной нетрудоспособности и материнства за предшествующий год.
Уточненную форму применяют с 2027 года.
Напомним, эти показатели служат базой для расчета размера больничных и выплат из-за декретного отпуска. Так, пособие по больничным выплачивают в размере 100% среднего заработка при условии, что стаж сотрудника не менее 8 лет. Если стаж от 5 до 8 лет, пособие составит 80% заработка, при стаже менее 5 лет - 60%.
Документ: Приказ Минтруда России от 17.08.2026 N 357н
Заявление о возмещении расходов на предупредительные меры в 2026 году подают не позже 16 ноября (09.11.2026)
СФР пояснил, что в этом году последний день сдачи заявления о компенсации расходов на меры по предупреждению травматизма - 16 ноября. Это связано с тем, что 15 ноября в текущем году - нерабочее воскресенье.
Заявление можно подать:
- через сервис на Госуслугах;
- в клиентской службе фонда по месту регистрации работодателя;
- в МФЦ;
- по почте.
К заявлению должны быть приложены документы, которые подтвердят вложения организаций в охрану труда.
Если часть мер запланирована на период после подачи заявления, страхователь вправе не позже 20 декабря 2026 года представить платежные документы и документы, которые подтверждают расходы.
Информация о порядке и условиях финансирования предупредительных мер опубликована на сайте СФР. В разделе "Бланки и формы" можно найти шаблон заявления о возмещении расходов, а также рекомендуемую форму отчета по ним.
Напомним, в прошлом году ситуация была похожей. Последний день срока выпадал на субботу. Тогда СФР пояснил, что заявление нужно направить до 14 ноября включительно.
Документы: Информация СФР от 05.11.2026
Как составить заявление о возмещении расходов на предупредительные меры в коммерческой компании
Как составить заявление о компенсации расходов на предупредительные меры в бюджетной организации
Суды не признали трудовыми отношения с самозанятым курьером, который выбирал слоты для доставки (09.11.2026)
Организация заключила договор возмездного оказания услуг, по которому исполнитель должен, в частности, доставлять, вручать и возвращать заказы клиентам. Он имел статус самозанятого. Исполнитель через суд пытался признать отношения трудовыми.
Три инстанции требование не удовлетворили. Среди прочего они отклонили довод о графиках работы в ежедневных рассылках через мессенджер. Заказчик публиковал сведения о слотах - временных интервалах, которые исполнители сами выбирали для оказания услуг в конкретные дни. Сведения носили справочный характер и не устанавливали обязательств по соблюдению трудового режима. Это подтверждает гражданско-правовую природу отношений, где исполнитель сохраняет автономию в выборе времени оказания услуг.
Отметим, в подобных ситуациях суды и ранее вставали на сторону организаций. Так поступил, например, 2-й КСОЮ.
Документы: Определение 4-го КСОЮ от 21.10.2026 N 88-25657/2026